近期，集团公司工会按“职工之家”建设考核验收标准，对我公司工会2012年全面工作进行逐项验收考核评议。鉴于我公司在2012年度“职工之家”建设中展现新作为、创造新亮点、总结新经验，为此又一次荣获集团公司“先进职工之家”称号——这是我公司改制以来连续第五年保持的集体荣誉。
    强基础——加强组织建设，创建职工文化协会。公司工会在对所属各单位先进职工小家验收评比的基础上，为发挥先进典型的示范带头作用，对两年来在各个岗位上做出突出贡献的优秀工会积极分子、优秀工会工作者、支持工会工作的领导和先进职工小家进行评比表彰。三个基层工会进行换届选举，两个基层工会补选工会委员，三个基层单位健全工会组织；抓典型树样板，确定二分公司呼市项目部为京外工会建小家典型，参加集团公司京外项目建家经验交流会。
    构和谐——努力为职工办实事、做好事、解难事。公司工会认真做好“两节送温暖”工作，健全完善困难职工档案，对京内外部分重点工程一线职工进行慰问。两级工会组织在元旦、春节、五一节以及防暑慰问资金共计达到7.9万元。认真组织参加集团第五届职工运动会，荣获1项冠军、2项亚军、1项第三名，有8人进入前八名。公司被评为“职工体育活动先进单位”和“体育道德风尚先进单位”。
    为促进企业文化建设，打造和谐团队，公司工会积极开展群众性文体活动。与足球协会成功举办建工博海和建材研究总院足球友谊赛；与篮球协会成功举办“喜迎十八大，强体魄促发展——公司第三届职工“三分公司杯”篮球联赛，与摄影协会举办公司参加集团五运会摄影展览，还分别到二分公司银川、山西大同和哈尔滨分公司组织了“京外工程拍摄亮点活动”，并启动了对京外一线职工的暑期慰问活动。
    善维权——落实民主管理，维护职工权益。积极做好工会代表、职工代表与公司行政方正式签订《工资专项集体合同》筹备工作。适时召开职代会主席扩大会议正式签订《工资专项集体合同》，建立了公司工资正常增长机制和支付保障机制；认真组织职工代表对公司《薪酬管理办法》进行讨论，采纳职工代表建议178条。公司重大事情都经职代会通过，重大议题均提交职工代表提前审议。起草《公司“安康杯”竞赛方案》，会同安全监管部、劳务公司对外施队负责人、安全员进行安全生产专项培训和安全知识竞赛；组织150人参加市总“安康杯”知识竞赛活动；组织部分职工代表对公司京内6个重点施工现场进行劳动竞赛和劳动保护工作巡回检查评比。由于工作业绩突出，北控黄金指挥部项目被集团工会推荐为北京市2012年度“安康杯”竞赛优胜班组，公司被集团公司党委推荐为北京市2012年度“厂务公开”民主管理工作先进单位。
    促发展——劳动竞赛促生产，弘扬先进树典型。结合公司实际，公司工会及时起草《年度劳动竞赛工作计划方案》，召开劳动竞赛动员大会，抓好检查评比工作；评选出2011年度劳动竞赛6个优胜工程项目并进行表彰；评选出公司级金牌团队4个，先进集体8个，金牌员工5人，优秀员工28人，优秀京外、境外先进员工15人。评选出集团级先进集体2个，先进职工6人，十佳优秀京外、境外先进员工2人。积极组织先进员工赴国外参观旅游。通过开展劳动竞赛、企业文化建设系列活动和宣传树立、评选表彰先进典型，促进了经营生产，推动了企业又好又快发展。