3月28日，公司党委召开2014年度党群系统工作会。公司党委书记、副董事长吴恭成出席并讲话；各单位党组织书记、副书记、书记助理，工会负责人，女工负责人，团组织负责人；总部机关各党支部书记、党群工作部全体人员等参加。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席王国辉主持。
    本次会议形式新颖，内容丰富，有所创新，具有五个特点：一是公司2014年党群工作问计于基层，会前广泛征求基层单位对今年党群工作的意见和建议，形成今年公司党委组织、宣传、老干部、纪检、工会、共青团和女工工作要点；二是针对性强。会上，向各单位发放了《2014年党支部工作手册》、《2014年团支部工作手册》，向党群干部发放了《大讲堂》、《心路与新路》等学习材料，公司党委与各单位签订了年度新闻上稿指标责任书；三是形式新颖。邀请公司副总经理、人力资源总监王清平为党群干部进行专题培训，辅导人力资源管理知识，使党群干部开阔了视野，增长了知识；四是团队学习。第一分公司等15名基层单位党支部书记结合本单位实际，分别作了交流发言，重点汇报了今年开展党群工作的计划、思路和具体措施；五是内容丰富。在一天的时间里，采取集中封闭式学习与交流，安排紧凑，达到了预期效果。
    公司副总经理、人力资源总监王清平结合公司十二五战略发展规划和人力资源现状，向党群干部介绍了公司近年来采取外部引进、内部挖潜等各项措施，培养各类人才取得初步成效的情况，讲解了人力资源管理有关专业知识。她就下一步公司加大人才培养力度，弘扬企业文化，建设人才高地，实施人才兴企战略畅谈了工作思路，交流了自己从事人力资源管理工作的体会，为党群干部上了一堂生动的培训课。
    党委书记吴恭成在讲话中，首先对今年公司党群工作会以基层单位相互交流学习、行政领导讲课的新颖形式给予高度肯定。其次，他对今年党群工作提出四点具体要求：一是党群工作只有接地气，贴近企业、贴近职工，真抓实干，才能生根，才会有实际效果，切忌空谈口号；二是抓好党的路线方针政策的落实工作，就是“落地”。党群干部要善于做好职工的思想政治工作，党支部书记一定要开动脑筋，勤于思考，创造性地开展党群工作；三是党群干部要树立大局意识，讲责任、讲原则、讲觉悟、讲奉献，教育引导广大党员和职工群众统一思想，统一步骤，把个人愿景与企业发展目标融合在一起；四是思想政治工作也是生产力，党群工作的开展一定要以经营生产为中心，要针对性强，有的放矢。目前公司发展的各项任务十分艰巨，每名党群干部都要及时掌握企业经营生产管理动态，加强政治理论和业务学习，不断提高自身素质，努力成为复合型政工干部。最后，吴恭成对党群干部提出希望：要胸怀大志，脚踏实地，一切工作围绕“实”字下功夫，在党群工作岗位上有所作为，发挥才干，勇于创新，奋力拼搏，为企业的科学发展做出新的贡献。
    会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席王国辉提出三点工作要求：一是会后各单位要迅速传达并落实公司党群系统工作会精神，在抓重点、有特点、出亮点、解难点上下功夫，要认真分析本单位的短板、优势在哪里，努力培养三种思维：即司马光思维（不破不立）、哥伦布思维（定下就干、说干就干）和费米思维（简单化往往就是最合理）；二是强化两个思考，树立五种意识。即：党群组织如何服务企业，发挥作用？如何在企业二次创业中做出新贡献？党群干部要牢固树立五种意识，即：底线意识、发展意识、责任意识、创新意识和实干意识；三是加强工作的计划性，确保党群工作实施的可行性、针对性与实效性，确保党群工作接地气、带露珠、冒热气、见成效。党群干部要加强学习，通过课题式学习、课题式调研，提素质，增才干，不断创新党群工作新局面。