近日，由公司党委撰写的《改善与优化混合所有制企业党组织运行机制  发挥政治核心作用  推动企业创新发展》调研报告荣获2015年北京市国企党建研究会课题研究二等奖。
    作为混合所有制企业，如何加强党建工作,成为摆在企业党组织面前的新课题。为进一步提高混合所有制企业党建科学化水平，公司党委采取召开座谈会、走访、问卷调查等形式，对企业党建工作进行了有组织、有重点的深入细致调研。
公司党委探索混合所有制企业党组织运行机制的主要做法：一是履行参与职能，建立适应公司制要求的参与决策机制，健全参与决策的组织保证、制度保证、素质保证；二是坚持党管干部、党管人才原则，建立适应公司制要求的选人用人机制，把党管干部原则与支持董事会、总经理依法行使用人权有机结合起来、与引入人才市场机制有机结合起来、与下放组织管理权限有机结合起来；三是发挥监督保证作用，建立适应公司制要求的监督保证机制，处理好党组织监督与监事会监督、与职代会监督、与“权益监督”的关系；四是创新活动载体，增强党组织的影响力,不断提高党建工作水平。明确混合所有制企业党组织活动方式，把活动开展定位在为“企业所需、党员所欢迎、业主所接受”的范围之内。找准党建工作落脚点，把党组织作用和企业生产经营管理相结合的程度、党员作用和生产岗位相结合的程度作为考核党建工作成效的检验标准。结合混合所有制企业的性质和特点，按照“多样、实际、实用、实效”的原则，坚持围绕生产经营管理开展内容、形式多样的活动。
    公司党委积极探索加强和改进企业党建工作的有效途径和方法，取得新进展、新成效，主要体现在六个方面：一是通过开展各种主题活动，党组织思想政治建设水平进一步提高；二是通过不断规范和完善组织设置，党组织自身建设进一步加强；三是党组织积极参与企业重大决策，服务企业发展取得新成绩；四是通过创新体制机制，企业队伍建设呈现出新风貌；五是通过开展形式多样的创先争优主题实践活动，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到增强；六是党组织坚持以人为本，培育优秀企业文化，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。