为扭转公司人才资源匮乏、发展后劲乏力的不利局面，指导和规范后备人才梯队培养工作，建设优秀后备人才队伍，促进公司可持续发展，2017年1月13日下午，建工博海青年后备人才选拔测试活动在公司五层多功能厅正式启动。前期，已通过人才甄选的培养对象共计90人，本次活动有68人参加。
此次选拔测试活动由人力资源部策划并举办，是公司青年后备人才梯队建设培养计划的第一步。培养对象以公司2009年至2015年入职的项目青年员工为初选范围，根据员工个人条件、任职经历、工作表现等情况，结合各基层单位意见最终酝酿确定。活动开始前，公司人力资源部部长张春光向参加测试的青年培养对象宣贯了此次活动的重要意义，希望测试人员本着对自己、对公司负责任的态度，从思想上高度重视这次活动，认真作答并争创佳绩。
为了做好本次活动，公司人力资源部在事前做了充分、详实的策划与准备工作。为能充分考查出培养对象的综合素质，人力资源部分别从基本认知能力（智力、职业能力倾向、创造力）、组织行为动机（价值观、动机）等方面精心策划测试内容，力图通过笔试和心理测验的形式，从多个维度入手，更加全面、科学的对培养对象进行选拔测试。为使更多的外埠青年员工参与，除在公司设置主考场外，测试当天另设内蒙、哈尔滨及阜阳3个分考场，并委派专人对分会场进行视频监考。
目前，测试结果正在紧张统计中。本次结果将作为公司下一步人才培养活动的重要指标，并结合即将在今年开展的其他形式选拔活动，逐步建立起客观、实用、科学的青年后备人才队伍选拔与评价体系，为公司未来可持续发展发挥出青年核心人才的中坚力量。
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